КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №3
«СОЛНЫШКО» П.КРАСНОГВАРДЕЙСКОЕ
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
на 2024-2026 годы

Срок действия с 27 июля 2024 года по 26 июля 2026 года
Вступает в силу 27 июля 2024 года

Представитель работодателя
Заведующий
МБДОУ «Детский сад №3 «Солнышко»
_______________ О.В Воробьева
«___»________ 20___
М.П.

Представитель
профсоюзного комитета
МБДОУ «Детский сад №3 «Солнышко»
____________ Н.А. Волкова
«____» _________ 20___

ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

13

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

20

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

24

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

27

7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХПЕДАГОГОВ

32

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

33

9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

35

10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

40

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

42

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

43

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №3 «Солнышко» п.
Красногвардейское Красногвардейского района Республики Крым
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы;
Соглашение
между
Управлением
образования
Администрации
Красногвардейского района и Красногвардейской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель
в
лице
руководителя
образовательной
организации
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №3 «Солнышко» (далее – работодатель, организация,
образовательная организация) в лице заведующего Воробьевой Ольги
Владимировны;
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации (далее – комитет первичной профсоюзной
организации) в лице председателя Волковой Натальи Алексеевны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению

дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения
с комитетом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 10-дневный срок
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора),принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления комитету первичной профсоюзной организации копий
документов о принятии таких решений в течение 5 дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
-обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных,
ознакомление
работников
под
роспись
с
документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами
и обязанностями в этой области.
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших комитет первичной
профсоюзной организации представлять их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора,
а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров

работников с работодателем на условиях, установленных комитетом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по
заключению, изменению коллективного договора, или неправомерно
отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через комитет первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения комитета первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ
«Детский сад №3 «Солнышко» единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей
для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров
по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов

и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию комитета первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
Соглашением
между
управлением
образования
Администрации
Красногвардейского района и Красногвардейской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2026 годы и
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательной организации, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются
в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:

2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы 1.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ2.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих3.

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик.
.
2
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке
конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
3
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
1

2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций4.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (педагогической)
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор 5 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников 6.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.

4

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций».
5
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
6
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»

Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с уставом, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором 7.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора не
позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России, Минпросвещения России и Профсоюза8:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками9;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
9
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
утверждённый
приказом
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
7
8

квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке рабочих программ;
б) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
в) проведение педагогической диагностики (мониторинга);
г) составлением календарных планов НОД;
4) при принятии по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать комитету первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение
20 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества групп обучающихся.
2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
–председатель первичной профсоюзной организации;
- члены профсоюза со стажем не менее трех лет.
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы 7 часов в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Согласовывать с комитетом первичной профсоюзной организации
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником –
членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки нормы суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей– при командировании в города федерального значения Москву и
Санкт-Петербург.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
комитета первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие комитета первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания
образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений10, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка11.
2.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций,
льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя комитета
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, которые являются приложениями к
коллективному договору.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
11
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2024 - 2026 годы".
10

электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются Министерством Просвещения Российской Федерации 12.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
комитетом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.3. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601(12) и № 536. (13)
3.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
12

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре» (далее- приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором13.
В МДБОУ «Детский сад №3 «Солнышко» для всех работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю
(суббота и воскресенье). Для сторожей установлен иной режим работы по
отдельному графику.
3.1.5. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за
оплату, в пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических работников к
выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в
должностные обязанности по трудовому договору.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения спортивных,
патриотических и др. мероприятий допускается по письменному распоряжению
руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья согласно
пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности
по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 31 июля 2020 г. № 373, должна создаваться группа
комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в
неделю.
3.1.6. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия комитета
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.7. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения комитета первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
13

образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в
выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой
устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации, трудовыми
договорами работников.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками
(отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.10. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного
года в летний период.
Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических
работников, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дней 14 с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья согласно
пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности
по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом , должна создаваться группа
комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в
неделю.
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с детьми с ограниченными
возможностями здоровья, а также нуждающимися в длительном лечении,
независимо от их количества в организации (дошкольной группе).
Работодатель с учетом мнения комитета первичной профсоюзной
организации утверждают не позднее чем за две недели до наступления
календарного года график отпусков в порядке, установленном статьей 372
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
14

Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных
актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и комитета первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке.
По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
между работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам работник имеет преимущественное право в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим
работникам за первый год работы до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НК СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том
числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных)
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а
также
продолжительность
ежегодного
дополнительного
отпуска
за
ненормированный рабочий день, предусматривается коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы,
степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
(должностные) обязанности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени и других условий (Приложение №1).
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.1.12. При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда»
работникам, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки
условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по
результатам СОУТ обеспечивается право на дополнительный оплачиваемый
отпуск. (Приложение №2).
3.1.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам образовательной
организации по их желанию право на длительный отпуск сроком до одного года
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утвержден приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016г. № 644.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.1.15. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается работодателем с учетом мнения комитета первичной

профсоюзной организации образовательной организации до окончания учебного
года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.1.16. Согласно положений, предусмотренных приложением к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», в том числе устанавливающих, что в периоды
отмены
(приостановки)
деятельности
организации
по
реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в
отдельных группах либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников, и не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с действующим
законодательством. Оплата труда указанных периодов рабочего времени
осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
Периоды, на протяжении которых в организации не проходит учебный
процесс
(образовательная
деятельность)
в
связи
с
санитарноэпидемиологическими, климатическими или другими, не зависящими от
работников обстоятельствами, считать рабочим временем педагогических и
других работников. В соответствии с приказом руководителя в указанное время
педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и
организационной работе, могут привлекаться по мере необходимости к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.). в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала отмены (приостановки)
деятельности организации; прочие работники (обслуживающий персонал) в
пределах рабочего времени, при необходимости привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана учреждения и др.).(Приложение № 3).
3.1.17. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
3.1.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4 (четыре)
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их

усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством 15.
3.1.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.20. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – до
14 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней в
году;
- для проводов детей на военную службу – до 3 календарных дней в году;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных дней в
году.
3.2. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
15

В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных дней.

поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России от
11 мая 2016 г. № 53616.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются:15 и 30 числа каждого
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
комитета первичной профсоюзной организации.
4.1.3. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными актами Республики
Крым, управления образования Администрации Красногвардейского района,
Администрации Красногвардейского района, Положением об оплате труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №3 «Солнышко» пгт. Красногвардейское
Красногвардейского района Республики Крым.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
16

Пункт 2.3 указанных Особенностей.

- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за
работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные выплаты)
согласно Положения об оплате труда учреждения.
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере- 40 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время 17.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате труда
работников.
17

- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении18.
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Оплата за
сверхурочную работу может быть повышена за первые два часа работы в 1,5 раза,
за последующие часы – в 2 раза.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда 19, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579 20, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.

Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
19
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
20
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные
условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы
Комитета).
18

По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда.
(Приложении №4).
4.10. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется до 30% средств фонда заработной платы.
4.11.Осуществлять ежемесячное стимулирование в размере до 20% к
должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников
при создании авторских учебных программ и учебных пособий по новым
направлениям педагогической деятельности, вводимым в связи с изменением
учебных планов, одобренных на региональном или федеральном уровне.
4.12. Осуществлять единовременное премирование работников к
юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам
(День Учителя, День Воспитателя и др.), за счет обоснованной экономии
бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход
деятельности (при наличии). Данное премирование производится в пределах
средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,
квартал, год). Порядок указанных выплат устанавливается в локальном
нормативном акте.
4.13. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трех лет - на 2 года;
до наступления права для назначения страховой пенсии по старости - на 2
года;
по окончании длительной болезни - на 2 года;
по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года- на 2
года;
в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в
связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации – на 6 месяцев;
осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе – на 2 года.
4.14. своевременно проводить индексацию денежных доходов работников, в
связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в соответствии с
действующим законодательством;

4.15. предусматривать выплаты компенсационного характера за увеличение
объёма работы в порядке определяемом коллективным договором:
- превышение наполняемости дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также
иных санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации
обучения в общеобразовательном учреждении и (или) к устройству, содержанию
и организации режима работы МБДОУ «Детский сад №3 «Солнышко»;
- реализация педагогическим работником общеобразовательных программ
в группах с обучающимися с ОВЗ.
4.16. В целях повышения социального статуса работника образования,
престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по:
-повышению уровня реального содержания заработной платы работников
МБДОУ «Детский сад №3 «Солнышко», в том числе путем проведения ежегодной
индексации размеров заработной платы всех категорий работников в МБДОУ в
объеме, не ниже показателя инфляции в предшествующем году, в связи с
проводимой индексацией заработной платы работников образования;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организации на величину
фактической инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы
отдельных категорий работников бюджетной сферы, поименованных в указах
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28
декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей» и средней заработной платы в Республике Крым, а также по
безусловному сохранению достигнутых значений средней заработной платы в
абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий работников
МБДОУ «Детский сад №3 «Солнышко».
4.17. Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не может
превышать 40 процентов фонда оплаты труда.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и комитета первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший

год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников
образовательной
организации,
дополнительной
поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение комитета первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно во вне учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь
для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
актовый зал и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.5 Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.7. Предоставление работникам свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления. в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
5.3. В целях социальной защиты работников стороны договорились:
предоставлять работникам образовательной организации оплачиваемые
свободные дни по следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день (без учета дороги);
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в
день последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня (без учета
дороги);
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;

- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в
квартал.
- предоставлять не освобожденному председателю комитета первичной
профсоюзной организации дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.116 ТК РФ)
- 7 календарных дней.
- выплачивать работникам образовательной организации при увольнении
по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста
либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости
материального вознаграждения в размере базового оклада, педагогическим
работникам и руководителям образовательных учреждений - в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в
пределах фонда оплаты труда.
- получение работниками образовательной организации материальной
помощи на оздоровление в размере одного должностного оклада (ставки
заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда
оплаты труда образовательной организации.
- возмещение расходов педагогических работников, руководителей и
заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений образовательных организаций и их заместителей,
проживающих и работающих в образовательных организациях сельской
местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Советом министров Республики Крым и
обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст.25 Закона
Республики Крым от 06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике
Крым
- предоставление работникам образования, проработавшим в течение
учебного года (с 01.09 по 31.05) без листа нетрудоспособности,
дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней
(ст.116 ТК РФ)
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;

- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Внедрять
современные
средства
безопасности
труда,
предупреждающие
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда21с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных
лиц.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
(Приложение №5).
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Обеспечивать:

выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 22; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных лиц
по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения
работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
22

в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации, после перехода на нормативно-подушевое
финансирование.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров. Финансовое обеспечение указанных
мероприятий осуществляется в соответствии с правилами, утверждаемыми в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации23 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательной организации. Реализовать мероприятия по улучшению условий
труда работников по результатам проведенной специальной оценки условий
труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих
местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц,
не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами

23

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. (Приложение
№6).
6.2.12. Обеспечивать за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования
работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда инструктора по физической культуре:
- обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере трех
должностных окладов, если несчастный случай на производстве произошел не по
вине работника.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников
на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по

охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, обязательное психиатрическое
освидетельствование, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии
с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в кабинетах, группах, производственных и
других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации в проведении обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране
труда.
6.7.4. Обеспечивать
участие
представителей
комитета
первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;

- по расследованию несчастных случаев на производстве;
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами24;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;

- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Комитет первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)

педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей 25.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем 26.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя27.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя 28, в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
27
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
28
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
25
26

8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре 29.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
29

информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее комитета в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
Красногвардейской районной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление
на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, 1%30 (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего или выборного
органа первичной профсоюзной организации.

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее
одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.
30

9.3. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование комитетом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной
организацией:
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учётом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения комитета первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные
акты образовательной организации, определяющие:

- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия комитета первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ
с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили комитет первичной профсоюзной организации представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на
счет первичной профсоюзной организации.

9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации31;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации, членов Профсоюза.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников (при наличии).

31

Статья 66.1. ТК РФ

9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с комитетом первичной
профсоюзной организации.
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы первичной профсоюзной организации,
и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов;
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы средства связи (телефон, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации.
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза
и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
10.1.4. Привлекает представителей комитета первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.1.5. Предоставляет комитету первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности (штата) работников, квалификации,

дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию.
10.1.6. Обеспечивает
участие
комитета
первичной
профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(управляющий совет и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом.
10.1.7. Предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 4 раза в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 4 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны
труда и другим социально-трудовым вопросам.
10.1.8. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 3 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий
труда в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам
охраны труда с отрывом от производства 4 раза в год в течение не менее 4 дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
10.1.9. Предоставляет ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве 7 календарных
дней.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной
работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены комитета первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия комитета первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,

иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации, комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной
оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации.
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза.
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на её странице на официальном сайте учреждения в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения
«Детский
сад
№3
«Солнышко»
п.
Красногвардейское Красногвардейского района Республики Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.

11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7дней со дня получения соответствующего письменного запроса 32.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям комитета первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Комитет первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к комитету первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 20 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора комитет
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
32

работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу 27 июля 2024 года
и действует по 26 июля 2026 года
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке33.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
33

приложение №1 Перечень категорий работников с ненормированным рабочим
днем;
приложение № 2 Перечень категорий работников, занятых на работах с
вредными условиями труда, которым по результатам СОУТ предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск;
приложение № 3 Перечень работ, проводимых в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям;
приложение № 4 Перечень должностей/профессий с вредными условиями труда,
на которые по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются
доплаты не менее 4% и до 12%;
приложение № 5 Соглашение по охране труда между Администрацией и
профсоюзным
комитетом
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Солнышко» п.
Красногвардейское Красногвардейского района Республики Крым;
приложение №6 Перечень профессий и должностей работников МБДОУ
«Детский сад № 3 «Солнышко», которым полагается бесплатная специальная
одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и
обезвреживающие средства (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков
носки).

Приложение №1
к коллективному договору

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем
В соответствии со статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным
рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск
Наименование должности

№ п/п
1.

Заведующий

дошкольным

Количество
календарных дней
дополнительного
оплачиваемого отпуска
за ненормированный
рабочий день
7

образовательным учреждением

2.

Заведующий хозяйством

7

Приложение №2
к коллективному договору

Перечень категорий работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, которым по результатам СОУТ предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового
кодекса Российской Федерации.
№
п/п

Наименование
должности/профессии

Класс условий
труда

1.

Повар детского питания

2.

Кухонный рабочий

3 класс
подкласс 3.2
3 класс
подкласс 3.2

Количество
календарных
дней
дополнительного
оплачиваемого
отпуска за работу
во вредных
условиях труда
7
7

Приложение №3
к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРОВОДИМЫХ В ПЕРИОД ОТМЕНЫ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПО САНИТАРНОЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМ, КЛИМАТИЧЕСКИМ И ДРУГИМ
ОСНОВАНИЯМ
В период
отмены образовательного процесса
по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, является рабочим
временем педагогических и других работников дошкольного образовательного
учреждения.
Для педагогов:
1. Работа с учебными программами, в частности последующей интенсификации
учебно-воспитательного процесса. Составление корректировка календарного
планирования работы.
2. Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы.
 Разработка методических пособий. дидактических материалов.
 Работа по систематизации имеющихся учебно-методических пособий и т.д.
3. Работа с литературой для повышения своего профессионального уровня.
Подготовка докладов к педсоветам, разработка открытых мероприятий.
4. Работа по оформлению группы, изготовлению наглядно-методических пособий,
изготовление сюжетно-ролевых игр, атрибутов на праздники, развлечения.
5.Работа с родителями.
6. Подбор сценариев для праздничных мероприятий, тренировочных упражнений,
психологических тестов.
Для помощников воспитателей, обслуживающего и технического персонала:
1. Проведение генеральных уборок.
2. Обновление маркировки уборочного инвентаря.
3. Благоустройство территории ДОУ.
4. Дежурство по учреждению (по графику)
5. Профилактика оборудования по отоплению.
6. Мелкие ремонтные работы.

Приложение №4
к коллективному договору

Перечень должностей/профессий с вредными условиями труда,
на которые по результатам специальной оценки условий труда
устанавливаются доплаты не менее 4% и до 12%
3.
4.
№
п/п

1.

2.
3.
4.

5.

6.
7.

Должность
(профессия)

Повар детского
питания
Кухонный
рабочий
Помощник
воспитателя
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Дворник
Уборщик
служебных
помещений

Класс условий
труда

Класс 3
подкласс 3.2
Класс 3
подкласс 3.2
Класс 3
подкласс 3.1

Количество
часов
в неделю
36 жен./40
муж.

Размер доплат
в % к окладу
(тарифной
ставке)
12 %

36 жен./40
муж.
36 жен./40
муж.
36 жен./40
муж.

12 %

Класс 3
подкласс 3.1

36 жен./40
муж.

10 %

Класс 3
подкласс 3.1

36 жен./40
муж.
36 жен./40
муж.

10 %

Класс 3
подкласс 3.1

Класс 3
подкласс 3.1

10 %

10 %

10 %

Основание: Результаты специальной оценки условий труда МБДОУ «Детский
сад № 3 «Солнышко» от 02.02.2024.

Приложение №5
к коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3 «Солнышко»
п. Красногвардейское Красногвардейского района Республики Крым
Администрация и профсоюзный комитет муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №3 «Солнышко» п. Красногвардейское
Красногвардейского района Республики Крым заключили настоящее Соглашение о том, что
администрация МБДОУ «Детский сад №3 «Солнышко» обязуется выполнить следующие
мероприятия по улучшению условий труда работников
№

Наименование
мероприятия,
предусмотренного
соглашением

Единица
учета

Количество

Стоимость
работы

Срок
выполнения
работы

Ответственный
за выполнение

1

Проведение
вводного
инструктажа

человек

вновь
принятых

при поступлении
на работу

заведующий

2

Проведение
первичного
инструктажа

человек

вновь
принятых

при поступлении
на работу

специалист по
ОТ

3

Проведение
периодического
инструктажа

человек

37

1 раз в 6 месяцев

специалист по
ОТ

4

Оснащение
рабочего места
необходимым
оборудованием,
мебелью,
инвентарем

человек

1

50000 руб.

в течение года

заведующий

5

Обеспечение
шт.
работников
спецодеждой и
другими средствами
индивидуальной

6 мужских
костюмов

12000 руб.

по истечении
срока
эксплуатации
СИЗ

заведующий

6 поварских
костюмов
4 халата

12000 руб.
3200 руб.

защиты
6

Профессиональная
подготовка и
переподготовка
кадров

человек

12 фартуков

4800 руб.

4 чел. (ПТМ)

2700 руб.

4 чел.
(ГО/ЧС)

4800 руб.

1 чел. (АТЗ)

в течение года

заведующий

18000 руб.
12000 руб.

1 чел.
(сестринское
дело)

5000 руб.

1 чел.
(госзакупки)

7000 руб.

2 чел (БЭЭУ)
7

Обучение
ответственного по
охране труда,
членов комиссии по
охране труда

человек

-

-

1 раз в 3 года

заведующий

8

Приобретение
нормативноправовой
документации

шт.

наглядные
пособия

450 руб.

в течение года

Специалист по
ОТ

9

Проведение
медицинских
осмотров

человек

36 чел

56700 руб.

в течение года
(II полугодие)

медицинская
сестра

10

Проверка
сопротивления
изоляции

1 раз в год

10000 руб.

1 раз в год

заведующий
хозяйством

11

Противопожарная
обработка
чердачных
помещений

660

46200 руб.

1 раз в год

заведующий
хозяйством

12

Проверка
освещения и
содержание в
рабочем состоянии

постоянно

5000 руб.

в течение года

заведующий
хозяйством

13

Подготовка
системы отопления

1 раз в год

14000 руб.

к отопительному
сезону

14

Аттестация рабочих
мест

1 раз в 5 лет

31860 руб.

2021г

кв.м

заведующий
хозяйством
заведующий

15

16

Установка
автоматической
пожарной
сигнализации и
системы
оповещения при
пожаре, а также их
техническое
обслуживание
Установка системы
дымоудаления

1 комплект

160000 руб.

350000 руб.

по мере
финансирования

заведующий,

по мере
финансирования

заведующий,

заведующий
хозяйством

заведующий
хозяйством

Приложение №6
к коллективному договору

Перечень
профессий и должностей работников
МБДОУ «Детский сад № 3 «Солнышко», которым полагается бесплатная
специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты,
смывающие и обезвреживающие средства (с указанием вида средств, нормы
их выдачи, сроков носки)
Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества
на
Наименование
№
Наименование СИЗ
период,
профессии,
п/п
должности
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
Уборщик служебных Костюм для защиты от механических
1 шт.
помещений (уборщик
воздействий (истирания)
1 производственных и
служебных
помещений)
Обувь специальная для защиты от
1 пара
механических воздействий (ударов) и
от скольжения

2

Кладовщик
(кладовщик)

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

12 пар

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт. на год

Основание
выдачи СИЗ
(пункты
Единых
типовых
норм, правил
по охране
труда и иных
документов)

п.4932
(прил.1 ЕТН)

п.1511
(прил.1 ЕТН)

1 пара на год
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

12 пар на год

1 шт. на год
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

3

Машинист по стирке
и ремонту
Костюм для защиты от механических
спецодежды
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

1 шт. на год
п.4031(прил.1
ЕТН)
1 пара на год

12 пар на год

1 шт
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

Повар детского
питания

Костюм для защиты от
общих производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)

1 шт.
п.3594
(прил.1 ЕТН)
1 пара

1 шт.
Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

1 шт
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

п.4030 (прил.
1 ЕТН)
1 шт на 2 года

Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
1 пара
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

12 пар

1 шт
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

Каскетка защитная от механических
воздействий, защитный экран на
голову

1 шт на 2 года

1 шт
Помощник
воспитателя

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

п.3677 (прил.
1 ЕТН)
1 пара

12 пар

1 шт
Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений

1 шт
Дворник

Жилет сигнальный повышенной
видимости

Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов),
от общих производственных
загрязнений

п.997(прил. 1
ЕТН)
1 шт. на 2 года

1 пара

12 пар
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

12 пар

1 шт
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Сторож

Жилет сигнальный повышенной
видимости

п.4732 (прил.
1 ЕТН)
1 шт.

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
1 шт. на 2 года
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)

1 пара

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

12 пар

1 шт
Головной убор для защиты от
общих производственных загрязнений
1 шт
Оператор котельной

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

п.3064(прил.
1 ЕТН)
1 пара

12 пар

1 шт
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

Очки защитные от механических
воздействий, в том числе с покрытием
от запотевания

1 шт.

1 шт
Кухонный рабочий

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

п. 1776(прил.
1 ЕТН)
1 пара

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

12 пар

1 шт
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право бесплатно получать
дерматологические СИЗ и смывающие средства
№
п/п

Наименован
ие
профессии,
должности

Виды работ,
производственные
загрязнители

Виды
дерматологических
СИЗ и смывающих
средств

1

Дворник

При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур воздуха,
ветра

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты очищающего
типа: средства для
очищения от
неустойчивых
загрязнений
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты защитного
типа: средства для
защиты при негативном
влиянии окружающей
среды: от воздействия
низких температур,
ветра
Средства для очищения
от неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты очищающего
типа: средства для
очищения от

Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие

2

Уборщик
служебных
помещений

Нормы
выдачи на
одного
работника в
месяц
200 г. (250
мл)

Основан
ие

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

100 мл

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

200 г. (250
мл)

(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)
(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)

100 мл

200 г. (250
мл)

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

№
п/п

Наименован
ие
профессии,
должности

Виды работ,
производственные
загрязнители

Виды
дерматологических
СИЗ и смывающих
средств

Нормы
выдачи на
одного
работника в
месяц

Основан
ие

неустойчивых
загрязнений

3

Кухонный
рабочий

Общие загрязнения
При производстве
продуктов питания,
контакте с
продуктами питания
и другие

Дерматологические
100 мл
средства
индивидуальной
защиты защитного типа
Средства для очищения
200 г. (250
от неустойчивых
мл)
загрязнений и
смывающие средства
Дерматологические
100 мл
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа
Дерматологические
200 г. (250
средства
мл)
индивидуальной
защиты очищающего
типа

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)
(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)
(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа

100 мл

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

Средства для
устойчивых
загрязнений

200 мл

Средства для очищения
неустойчивых
устойчивых
загрязнений и
смывающие средства

200 г. (250
мл)

(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)
(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)

№
п/п

Наименован
ие
профессии,
должности

Виды работ,
производственные
загрязнители

4

Повар
детского
питания

При производстве
продуктов питания,
контакте с
продуктами питания
и другие

Виды
дерматологических
СИЗ и смывающих
средств
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты очищающего
типа
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа

5

Помощник
воспитателя

Нормы
Основан
выдачи на
ие
одного
работника в
месяц
200 г. (250
(табл. 2
приложен
мл)
ия № 3
ЕТН)

100 мл

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

200 г. (250
мл)

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа

100 мл

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

Средства для
устойчивых
загрязнений

200 мл

Средства для очищения
неустойчивых
устойчивых
загрязнений и
смывающие средства

200 г. (250
мл)

(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)
(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)

Общие загрязнения

Дерматологические
средства
При контакте с
индивидуальной
продуктами питания, защиты очищающего
типа

№
п/п

Наименован
ие
профессии,
должности

Виды работ,
производственные
загрязнители

Виды
дерматологических
СИЗ и смывающих
средств

Рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий

При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур воздуха,
ветра

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты очищающего
типа: средства для
очищения от
неустойчивых
загрязнений
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты защитного
типа: средства для
защиты при негативном
влиянии окружающей
среды: от воздействия
низких температур,
ветра
Средства для очищения
от неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа

Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие

Нормы
выдачи на
одного
работника в
месяц
200 г. (250
мл)

Основан
ие

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

100 мл

(табл. 2
приложен
ия № 3
ЕТН)

200 г. (250
мл)

(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)
(табл. 1
приложен
ия № 3
ЕТН)

100 мл